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深圳史上最大規模招醫9城啟動 高房價成“攔路虎”
來源：醫藥網發布時間：2013-12-09點擊：4666次
生意社12月9日訊 6日，深圳史上最大規模的招醫引才行動在北京、廣州等9個城市同步啟動，全市上百家醫療衛生機構首次集體組團招聘“拋出”上千崗位，當日現場招聘會和網絡招醫平臺共收到1099份簡歷。
在招聘會現場，記者了解到，當前全國各地都在擴容醫療資源，醫療人才搶手，而深圳高房價、高壓力、缺乏科研和學術平臺、收入不高等不足之處，成招攬高層次醫學人才短板。有關人士呼吁，近幾年是深圳醫療衛生系統最缺人的時間段，政府應該出臺更有力的引才政策，才能搶到人才。
現場：南方學子偏愛深圳
6日，在北京大學醫學部體育館舉辦的2014屆應屆畢業生供需見面會現場，我市在招聘會的門口豎起了大廣告牌，并租下了會場正對面的多功能廳舉辦了深圳市醫療衛生資源宣傳推介暨人才招聘會。
盡管當天北京主會場收到了858份簡歷，但與體育館里人擠人的場面相比較，深圳的招聘會顯得有點冷清。記者在現場看到，來投簡歷的大部分是在京讀書的湖南、廣東、廣西等地的南方學子。
來自重慶的黃同學是北京中醫藥大學的應屆畢業生，她告訴記者，選擇深圳是因為深圳氣候好、環境好，城市有活力，而且中醫的氛圍也不錯。“我還是不適應北方的天氣，希望到南方或是回老家找工作。”黃同學同宿舍的四個女孩都來自中南部地區，這次結伴前來找工作。
“南方的學生喜歡往南邊走，北方學生還是首選北京、上海，他們更看重北京、上海這些大城市醫院的綜合實力、科研學術平臺，高起點的事業發展。”北大醫學部研究生院招生就業辦王曉軍主任說。
困境：高層次人才招聘難
在本次招聘會舉行前，深圳市公立醫院管理中心已經組織市屬醫院到各地“掃”了幾輪。中心資源管理部的負責人告訴記者，對于市屬醫院來說，普通應屆畢業生的招聘并不困難，主要存在著“三難”：一是高層次人才招聘難，二是放射、中醫、兒科、婦產科、腫瘤科、病理科、B超等緊缺崗位招聘難，三是名牌高校畢業生招聘難。
在招聘會上，相對于市屬大醫院的“從容”來說，區屬醫院和基層醫院就顯得更為著急，各區衛生局長和基層醫院院長親自帶隊，各出“奇招”攬才。幾個新區衛生事業正在“大干快上”，對人才的需求最為迫切，特別是基礎人才的需求也很大。此次全市招醫引才計劃，市人社局對全國20所重點高校開出了免筆試、取消錄取比例，直接面試簽約入編的“綠色通道”。
“沒有醫學高等院校支撐，學術地位不高，在事業發展上，深圳對醫學人才，特別是高層次人才的吸引力本來就不高，再加上工作壓力大，收入比起內地大城市不具優勢，特別是房價太高，政府就算給了補貼，也買不起房子，招人就更難了。”在采訪中，各家醫院紛紛“倒苦水”，反映招人難。有的區級醫院表示，到中心城市挖人幾乎不可能了，現在已經到新疆、廣西等地去招人了，但效果也都不好。
呼吁：人才需求緊迫政府要出“力招”
最近的五至十年，隨著市區醫療資源的加速擴容，急需大批醫護人員。據推算，目前全市醫師缺口約為8000人，護士缺口2.2萬人。特別學科骨干和社區全科醫生兩端人才最缺。
據悉，新醫改實施后，各地醫療資源都在擴容，都在搶人，這幾年也是全國醫生最缺的時間段。“對于醫學高層次人才，現在內地的城市招人的政策力度比我們大多了，除了給事業平臺，很多都給‘分房’，或是給大手筆的安家費，深圳再不出臺更大的招人優惠政策，很難搶到人。”醫院院長們向記者反映。
記者從市衛計委獲悉，目前，該委正在著手制訂《關于加強醫學人才隊伍建設的實施意見》，在“引進人才、留住人才、用好人才”上，未來將會有一些政策出臺。
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三大改革新措吸引應屆畢業生
應屆畢業生要通過規范化培訓才能正式上崗，“十二五”期間，我市要招4000名住院醫師規培學員，截至目前，我市已經招錄了1608名。
市醫學繼續教育中心主任夏俊杰告訴記者，為吸引更多的人才，政府出臺了三項改革，一是可以直接入職成為職員，不用再等到規培結束后；二是將按正式職工待遇發放學員補貼；三是根據總體需求核招機動儲備人才，也就是說，每年按一定比例招不定單位的學員，學成后再根據需求分配。
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